您是在招募已婚女工吗？ 富士康目标是印度工厂

印度劳工部于26日呼吁泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）提供详细的报告，并在发现富士康印度工厂不允许已婚妇女工作的报告后，向区域首席劳工委员会提交报告。 声明说，印度同等薪酬法第5条明确指出，在招募男性和女性工人时不允许歧视。

路透社在25日透露，富士康的印度工厂系统地拒绝雇用已婚妇女，因为已婚妇女必须对家庭成员负责比未婚妇女更多。 保罗是富士康印度工厂的人力资源董事，他说，该公司的管理团队口头向负责雇用员工的人力资源部门传达了招聘要求。 他们认为，由于文化问题和社会压力，妇女面临诸如婚后生孩子的问题，并且有招募已婚妇女的高风险。

据路透社报道，保罗的话得到了17名富士康印度工厂员工，人事中介机构以及富士康的前或现任人力资源经理的证实。 但是，路透社说，如果员工短缺，富士康的印度工厂也将招募已婚的女工。在某些情况下，人事机构将掩盖已婚女工婚姻状况的状况。

消息人士在27日告诉印度的商业标准，富士康向印度政府解释说，有25％的新雇用雇员是已婚妇女，并且要求所有员工不穿金属珠宝的法规不管宗教或性别是出于安全原因而不是歧视。

消息人士还说，富士康印度工厂的已婚女工比例是印度工业中最高的。目前，在所有员工中，女工的比例为70％，男性工人的比例为30％。在顶峰时，员工人数可以达到45,000，使其成为印度最多的女工的工厂。

英国广播公司（BBC）在27日报道说，富士康（Foxconn）于2017年在印度南部泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）建立了第一家工厂，然后迅速扩展到开设了几家工厂。

分析师说，富士康等电子巨头进入印度并促进了印度电子行业的快速发展。 《印度经济时报》最近引用了印度移动和电子产品协会的一份报告，称印度电子产业在十年前实现了目标，并将成为世界第二大手机生产商。 2024年，印度手机行业的输出价值为4.1万亿卢比（100卢比约为8.7元），十年前的18,900亿卢比的产出价值为18,900万亿卢比。