最新公告！ 16家公司的董事长，年薪超过1000万

5月28日，上海朗兹（Shanghai Longzen）发表了“中国企业家价值报告（2024）”（也称为“有关中国上市公司高管高管的工资和公平奖励状态的综合研究报告”，被称为该文章的“报告”。员工。

在过去几年中，每年高管工资最高的年薪增长率表明，上市公司高管的平均年薪在2023年首次下降，下降了3.27％。 据报道，这里的“年薪”是指2023年报告期间从公司获得的税前薪酬总额。

该报告显示，2023年，各家公司董事长的年薪最高的是Skyworth Digital（000810）董事长Shi Chi下跌了99％。萨尔（Sal）从2022年的1083.45亿元人民币降至2023年的120,000元人民币，但Skyworth Digital董事兼总经理Zhang Enli的年份为148.22亿元。

Wuxi Apptec（603259），Mindray Medical（300760），Yili Co.，Ltd。（600887），Beigene，Juhe Materials，Midea Group（000333），Jianghan New Matteri等。 (603281), Transition Holdings, TCL Technology (000100), Plum Biotech (000100) (000651), Fosun Pharma (60000 196), Wingtech Technology (600745), Longi Green Energy (601012), Ruifeng New Materials (300910), CIMC Group (000039), Yuyuan Co., Ltd. Annual salary, and前16家公司的年薪超过1000万元人民币。 其中，Wuxi Apptec董事长Ge Li每年的销售额为419.686亿元人民币。

2023年，每个公司的董事长最高年薪在前20名中排名最高。资料来源：上海朗兹的“中国企业家价值报告（2024）”

总体而言，从行业的角度来看，金融行业上市公司的高管工资水平仍然排名第一，健康和社会工作行业紧密落后。

从列出的部门角度来看，在科学技术创新委员会上列出的公司的执行薪水通常高于主板，GEM和北京证券交易所上列出的公司，这反映了科学和技术创新委员会人才的资本化较高，这些委员会大多是技术创新公司。

值得一提的是，从2019年7月22日到2023年12月31日，在科学和技术创新委员会的566家公司中，总共369家上市公司宣布了540个股权激励计划。 与其他A共享部门相比，科学和技术创新委员会的股权激励措施的宽度超过了上海主板和深圳深圳主板的过去激励措施的宽度，首次超过了Chinext，使其成为最高公平激励覆盖率的上市部门。