如何维系“董宇辉、孟雨桐”？

由于“小制作”事件，董宇辉与东洋选拔小编之间的矛盾公开化。 东方精选CEO已就在处理相关纠纷过程中发表不当言论公开致歉。 柳敏洪也发表声明，向董宇辉进行解释和道歉。 截至目前，董宇辉尚未给出任何进一步的回应，但越来越多的猜测称，他和东方精选的首席执行官可能不得不辞职。

关于孟雨桐，请参考董明珠最近的讲话。再次引起了外界的关注。 据新浪科技报道，董明珠在一次公司活动中提到孟雨桐并表示，“当时孟雨桐因为在实习计划中努力工作而被选为秘书，但她对自己的工作并不满意，无法“我只是在看，”他说。 东敏珠在会上表示，利用《欢乐合唱团》的平台成为网红正在给公司带来负面影响，他说：“只想着赚钱与大学梦想无关。

毫无疑问，无论是从《欢乐合唱团》退役的孟雨桐，还是暂时离开播音的董雨桐，都对公司与宇辉先生各有合作关系表示不满，但大公司如何能留住人才。像“孟雨桐、董宇辉”这样的人？

员工 对于员工离职，马云表示无非两个原因：一是钱，二是给的不够就会被冒犯。 因此，留住人才，尤其是核心人才，两方面都至关重要。

东方精选CEO表示，董宇辉的薪资超过1000万日元，但考虑到董宇辉对东方精选的贡献以及他目前的影响力，这样的薪资并不令人意外。 而且，“小文”事件给董宇辉造成了很大的困扰，“心情不好”就意味着他觉得自己受到了不公平的对待。 当然，仅仅因为董宇辉暂时离开播音，并不意味着他一定会离开东方选拔赛，但如果“钱和心”的问题不能得到解决，则有可能再次出现类似的危机。 有。

孟雨桐离开格力的原因比较复杂。 成功的、成熟的大公司应该做的不是在价值观不一致的时候把人“踢出去”，而是把太多的资源分配给某些人，系统地培养人才，目的是建立一个人才梯队。系统用于 我的期望太高了。

从某种意义上说，人力资源决定了企业发展的高度。 企业想要留住董宇辉和孟宇彤并不容易。 不仅价值观需要一致，还需要将人才与合理的薪酬相匹配，并创造积极的工作环境，以便有足够的晋升空间。 只有这样，他们才能在个人奋斗中全身心投入到公司的发展中，实现与公司的双赢。