叶迪律师说:达到退休年龄，劳动合同终止，需要支付经济补偿金吗？

律师紫金财经7月7日消息从法律规定来看，达到法定退休年龄的劳动合同并不一定终止。实践中，由于各种原因，有很多劳动者到了法定退休年龄却享受不到养老保险待遇。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄的劳动者并不一定享受基本养老保险待遇，上述规定是有冲突的。从法律效力来看，《劳动合同法》属于普通法，《劳动合同法实施条例》属于行政法规。《劳动合同法》的法律效力优于《劳动合同法实施条例》。因此，达到法定退休年龄的劳动合同不一定终止，但劳动者享受养老保险待遇的劳动合同终止。从责任认定的角度，要具体考察劳动者享受不到养老保险待遇的原因。司法实践中，用人单位往往以劳动者达到法定退休年龄为由与其解除劳动合同。本案中，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，用人单位解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的。这种情况下，用人单位在解除劳动关系时是否需要支付经济补偿金，要具体分析。劳动者享受不到养老保险待遇的原因是多方面的。因用人单位以外的原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位可以解除劳动关系，不支付经济补偿。从救济方式上，劳动者可以要求用人单位缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险基金管理部门投诉，要求社会保险基金管理部门责令用人单位缴纳。结合上述法律条文和相关司法案例，大致可以分为两种情况:一是因达到法定退休年龄而解除劳动合同的，没有经济补偿。只有在劳动合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销、用人单位决定提前解散的情况下，劳动合同的解除才需要支付经济补偿金。不涉及因达到法定退休年龄而解除劳动合同。因此，劳动者因达到法定退休年龄而解除劳动合同的，没有经济补偿。二。职工达到法定退休年龄但因用人单位原因未能享受养老保险待遇的，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。综上，劳动合同解除时，如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。对于已达到法定退休年龄，但用人单位未依法享受养老保险待遇的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得不解除劳动合同的，应当依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金。(作者:陈嘉，北京市晔迪律师事务所助理律师，中国人民大学硕士)